江西生物科技职业学院岗位设置与聘用实施方案目录
一、岗位设置的指导思想和基本原则. 1
1指导思想. 1
2基本原则. 1
二、专业技术岗位设置情况. 2
三、岗位设置与申报条件. 2
1岗位任职基本条件. 2
2管理岗位申报条件. 3
3专业技术岗位申报资格条件. 3
4工勤技能岗位任职申报条件. 9
四、申报竞聘与聘用. 9
1申报. 9
2竞聘. 10
3聘用. 10
4续聘. 10
5高职低聘. 10
6解聘. 11
五、考核. 11
六、组织机构. 11
七、其他. 12
附件：. 13
附件1：事业单位岗位说明书（样本）. 14
附件2：专业技术(管理)岗位竞聘申请表（样表）. 15
附件3：岗位聘用申请评分表（样表）. 16
附件4：工勤技能岗位竞聘申请表（样表）. 13
附件5：专业技术人员首次岗位聘用考评标准. 18
江西生物科技职业学院岗位设置与聘用
实施方案
为做好学院岗位设置与聘用的组织实施工作，根据江西省委、省政府《关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》（赣办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合《江西生物科技职业学院岗位设置方案》，制定本实施方案。
一、岗位设置的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新我院管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我院各类人员的积极性和创造性，促进学院各项事业发展。
（二）基本原则
根据“科学合理、精简效能；按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理；公开平等、竞争择优、依法办事”的总体原则要求，结合我院实际，遵照以下原则进行设岗：
1.
先入轨、后完善，以人为本的原则
按照中央及江西省的相关文件要求，先入轨、后完善，循序渐进，逐步到位。在首次岗位设置和聘用时，本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。对符合转岗条件的人员，直接聘任到新的岗位。（赣办字〔2008〕17号）
2.
公开、公平、公正，择优聘用的原则
坚持公开、公平、公正、竞争择优、突出贡献、依法办事。以岗位设置为基础，按岗聘用，规范管理。成立岗位设置与人员聘用工作领导小组，负责学院岗位设置与岗位聘任管理的领导和决策工作；在制定岗位条件时，广泛听取教职工意见和建议，岗位条件及评聘实施步骤经过职代会的讨论并公示。
3.
稳步推进、谨慎实施的原则
平稳实施，稳步推进。深入调查研究，准确掌握情况，认真听取多方意见，坚持科学论证，充分考虑学院现状，做好政策衔接，严格按照工作程序，顺利完成岗位管理与聘任工作。
