关于转发《关于组织编写江西省优秀人才成长个案100例》的通知
各处（室）、系（部）：
根据中共江西省委人才工作领导小组办公室文件精神，为认真总结各类优秀人才的成长经验，深入探索优秀人才的成长规律，充分发挥优秀人才的示范带动作用。请各处（室）系（部）按文件精神，于2014年9月17日下班前报送人选。
文件全文见学院组织人事处网站
—师资队伍栏
二〇一四年九月十二日
关于组织编写《江西省优秀人才成长个案100例》的通知
各市委组织部，省直有关单位组织人事部门:
为认真总结各类优秀人才的成长经验，深入探索优秀人才的成长规律，充分发挥优秀人才的示范带动作用，经研究，决定面向全省征集各类优秀人才成长案例。现就有关事项通知如下：
一、主要目的
近年来，随着我省经济社会的快速发展，各行业涌现出一大批优秀人才，成为各条战线的带头人和骨干力量。征集各类优秀人才代表的成长案例，编印成册并向专家和人才工作者发放，同时加大宣传力度，让我们身边的优秀人才可敬、可学、可鉴，更好地发挥优秀人才的示范带动作用，推动我省各类人才队伍建设，为“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”提供强有力的人才保证。
二、优秀人才推荐条件
从全省各行业、各领域推荐100名左右的优秀专业技术人才、优秀企业经营管理人才、优秀高技能人才、优秀农村实用人才和优秀社会工作人才，采编成长事迹，形成案例材料。重点从我省“两院”院士，“国家杰出青年科学基金”获得者，“长江学者”特聘教授，“千人计划”、“万人计划”专家，“江西省突出贡献人才”获得者，“赣鄱英才555工程”人选，以及在本职岗位上作出突出贡献、受到省级以上表彰的其他各类优秀人才中推荐。推荐人选应同时具备以下条件：
1、热爱祖国，甘于奉献，自觉把个人追求融入到实现“中国梦”实践中。
2、爱岗敬业，积极进取，干一行、爱一行、专一行，在本领域内取得重大研究成果或突出业绩，为经济社会发展做出突出贡献，有较高威望和影响力。
3、坚忍不拔，勇于创新，不怕艰难困苦，不畏挫折失败，团结同事，具有良好的人格风范。
4、遵纪守法，诚实守信，认真履行社会责任，具有良好的个人品质和职业道德，公众口碑好。
三、案例要求
1、每个案例3000字左右，主要围绕人才的基本情况，包括个人基本情况、研究方向，主要学习、工作方法，所在单位主要支持和培养方法，主要业绩及影响，其成长的启示和规律性总结等进行阐述（案例主要格式及示例见附件3）。
